---
source_id: TASK-HR-001
date: 2026-09-10
owner: Workshopledare
status: uppgift
---

# Personaluppgift: har vi rätt personer och kompetenser för Northstar?

> **Bakgrundsreferens – ingen separat workshopuppgift.** Under den schemalagda
> workshopen använder ni personalsteget i E4 i stället.

Ta fram en bemanningsrekommendation med endast de tillhandahållna syntetiska
uppgifterna om roller, kompetens, tillgänglighet, krav och risker. Dra inte
slutsatser om personliga egenskaper eller känsliga uppgifter från
schemaläggningsposter.

## Använd dessa källor

- `00-brief/`
- `02-product-and-demo/demo-plan/requirements-matrix.csv`
- `05-people-and-resourcing/`
- `06-leadership/risk-register.csv`
- `07-inbox/inbox-hr@northstar-demo.invalid.md`

I `requirements-matrix.csv` anger kolumnen `source` ursprunglig proveniens. Om
den uppströmsfilen inte finns i ert rollpaket ska ni hänvisa till och bedöma den
`REQ-*`-rad som ni faktiskt kan öppna; antyd inte att ni har granskat den
otillgängliga källan.

## Leverabler

Fyll i `08-output-templates/staffing-plan-template.md` med:

1. en karta från krav till kompetens;
2. risker för överbeläggning, täckning och enstaka felpunkter;
3. en genomförbar plan A och plan B;
4. beslut och godkännanden som fortfarande ägs av människor;
5. ett kort meddelande till ansvariga chefer.

Varje väsentligt påstående ska hänvisa till ett käll-ID. Öppna varje citerad
källa i en avslutande ”visa källan”-granskning. Dokumentera ett AI-förslag som
ni avvisade eller korrigerade och varför.

## Fördjupning

Gör om er promptsekvens till ett återanvändbart arbetsflöde i sex steg för
resursplanering som undviker obestyrkta slutsatser om människor.